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工商管理系简介​
2017-02-20 17:08   审核人:   (点击: )

一、工商管理系概况

()基本概况

工商管理系现有四个专业,分别是市场营销(本科、高职)、人力资源管理(本科)和工商企业管理(高职)和新增本科国际商务专业。现有专任教师24人,兼职教师10人,专职教师14人,其中高级职称5人,中级职称10人,博士及在读博士后1人,在读博士1人,拥有硕士以上学位20人占83%,双师型教师占比40%。工商管理系在校学生981人,其中本科人力资源专业在校生399人,占比40.67%,高职工商企业管理专业220人,占比22.43%

(二)教研成果

工商管理系本科层次人力资源专业具有院级精品资源共享课一门,高职层次工商企业管理专业是校级重点专业具有人才培养模式创新示范区一个,院级精品资源共享课一门。市场营销专科获陕西省专项资金项目“企业管理实训基地建设”1个,院级精品课程1门。学院积极鼓励教师开展教学科研研究,工商管理系专职教师发表科研论文68余篇,其中3篇被人大复印全文转载,9篇为北大中文核心期刊,C刊一篇。获省级及以上科研项目8项,院级科研基金项目10余项,主编参编教材3部,在国家级出版社出版学术专著1部。教学研究水平也取得了显著提升,教师获院级教学研究项目1项,发表教学相关论文3篇,获得省级讲课竞赛三等奖,获得省级科研奖项2项,市级优秀成果奖项一项,西北大学优秀博士毕业论文1项。

(三)所获荣誉

   20149月,高职市场营销专业学生参加全国高校商业精英挑战赛网络零售竞赛,获全国二等奖;2016年本科市场营销专业获全国高校商业精英挑战赛营销模拟大赛全国赛三等奖;20157月,高职市场营销专业学生参加“浩方杯”全国高校商业精英挑战赛商业信息化创新创业竞赛,获全国二等奖和最佳人气奖;20166月,高职市场营销专业学生参加第四届“浩方杯”全国高校商业精英挑战赛商业信息化创新创业竞赛总决赛,获得两个全国一等奖。2015年、2016年,高职市场营销专业成功举办两届校内营销策划大赛。工商企业管理专业学生2015年参加第十一届沙盘经验模拟大赛陕西省总决赛一等奖及全国总决赛三等奖,人力资源专业2015年打破比赛为零的记录成功举办“兴中杯”职业生涯规划大赛,并开始积极参加省上和国家比赛,201611月 人力资源管理专业学生赴浙江嘉兴参加第一届全国人力资源管理知识技能竞赛,获得全国三等奖。

(四)名师风采

   刘瑛明老师为高级教师,担任学校督导职责, 获“陕西省优秀教师”和“陕西省职业教育先进工作者”称号。王利晓老师获陕西省第十一次、十二次哲学社会科学科研成果三等奖;刘高安老师为高级经济师,是具有多年企业管理实践经验的双师型教师。袁燕老师2015年赴奥地利维也纳参加International Society for Information Studies会议,并作主题发言。赵静、王艺等教师获“全国多媒体课件大赛陕西赛区优秀奖;王艺、黄春丽、俎文红等教师被评为学院“百名青年骨干”教师;黄春丽老师被评为学院科研先进个人、学院 “一主体双引擎”转型发展考评优秀教师,获陕西省高等教育学会第七次高等教育科学研究优秀成果三等奖、西安市第十五届自然科学优秀论文二等奖;赵静老师被评为学院 “一主体双引擎”转型发展考评良好;王艺、王利晓、袁燕、赵静、黄春丽、俎文红等教师获得西安翻译学院“优秀教师”称号;王利晓老师获评西安翻译学院“科研骨干”,博士毕业论文荣获西北大学优秀博士毕业论文,王雅楠老师在第一届“新道杯”VBSE高职组院校骨干教师说课大赛中获得三等奖,获得西安市第十五届自然科学优秀论文二等奖及三等奖;陈金超老师指导学生参加“互联网+”创新创业大赛获得优秀奖;陈金超、黄春丽、王婷婷、赵静、王艺、曾嘉懿、袁燕、宋喆、王雅楠等老师均多次组织、参与指导学生参加各种学科竞赛活动获得优秀指导教师荣誉。

  二、专业介绍

 (一)本科人力资源管理专业

2006年人力资源管理专业由陕西省教育厅批准设立,现已发展为经济管理学院师资力量强、教学实训设施完备、教学质量较高、就业率与实习率高的首批本科专业。

1.专业培养目标

人力资源管理专业旨在培养德、智、体、美全面发展,能够适应区域经济社会发展需要,系统地掌握管理学、心理学、社会学以及人力资源管理管理等方面的基础知识,能在企业、事业单位等相关领域从事人力资源管理实际工作的应用型高级专门人才。

2.专业特色

专业特色一:注重实践教学,构建多元实践培养体系;

专业特色二:科研促进教学,突出培养学生创新能力;

专业特色三:技能培养与实践教学深入结合提升操作能力;

专业特色四:校企合作与“双师双能”实现市场需求人才输出。

3.学制与授予学位

四年,管理学学士

4.主干课程

管理学、劳动经济学、管理心理学、人力资源管理、社会保障学、劳动法与员工关系管理、薪酬管理、招聘与录用、人力资源培训与开发、行政管理学、人力资源战略与规划、管理信息系统等

5.实践教学

1)校内实验室

人力资源管理专业的实验室包括:奥派人力资源实践平台、奥派企业人力资源管理教学实验室和人力资源管理模拟实战室,实训内容涉及人力资源规划、工作分析、企业组织结构设计、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、员工绩效管理、劳动关系管理等内容,可实现校内模拟实训,能满足本专业学生的专业实习需要.实验室可容纳百名学生的上机需求。

2)校外实训基地

本专业现已与陕西巨鼎人力资源管理有限公司、陕西文通管理咨询有限公司、陕西西安兴中猎头公司等多家公司建立起长期的校企稳定校企合作关系,同时合作企业也作为人力资源管理专业固定的校外实习基地。

6.可考取的职业资格证书

企业人力资源管理师;心理咨询师;企业培训师;职业经理人;BEC;会计从业资格证等

(二)本科市场营销专业

市场营销专业隶属经济管理学院,创建于2002年,2005年由陕西省教育厅批准设立市场营销本科专业,2009年被列为经济学学士学位授予权专业。

1.专业培养目标

市场营销专业旨在培养德、智、体、美全面发展,能够适应区域经济社会发展需要,系统地掌握管理学、经济学、市场营销学、经济法等专业基本理论,具有销售管理、品牌营销、服务营销、客户关系管理、营销策划、市场推广、市场调查预测、商务谈判等专业基本能力,能在企业、事业单位及政府部门等相关领域从事市场营销工作的应用型高级专门人才。

2.专业特色

专业特色一:坚持“专业+外语+现代化技能”的人才培养模式;

专业特色二:适应市场人才需求的创新发展型方向模块设置;

专业特色三:技能培养、实践教学与校企合作深入结合提升操作能力;

专业特色四:积极探索与国外大学3+1+1的联合办学项目。

3.主干课程

微观经济学、宏观经济学、管理学、货币银行学、经济法、基础会计学、统计学、财务管理、市场营销学、消费者行为学、广告管理、市场调查与预测、服务营销学、物流管理等。

4.学制与授予学位

四年,管理学学士

5.实践教学

1)校内实验室

市场营销模拟平台实验室和ERP沙盘等实践课程可实现校内模拟实训,能满足本专业学生的专业实习需要。

2)校外实训基地

市场营销专业经过多年的发展现已与5家陕西企业建立长期合作,根据培养方案中有关实践教学课程的安排,定期安排学生进企业参观实习,理论与实践相结合,提高学生对专业知识的认知能力。大部分学生利用节假日和寒暑假在不同行业进行促销、导购和营销等实践活动,并通过网店和微店以及自主创业等形式锻炼专业实践能力。

(三)高职市场营销专业

1.专业培养目标

市场营销专业旨在培养德、智、体、美等方面全面发展,适应区域经济社会发展需要,具有良好的职业道德、人文素养及较强的创新精神和实践能力,掌握市场营销与管理等专业知识,具备营销管理能力,在各类企事业单位从事销售、渠道管理、营销策划和营销管理等工作的高素质技术技能型专门人才。

2.专业特色

专业特色一:坚持“专业+外语+现代化技能”的人才培养模式;

专业特色二:适应市场人才需求的创新发展型方向模块设置;

专业特色三:技能培养、实践教学与校企合作深入结合提升操作能力;

专业特色四:积极探索与国外大学3+1+1的联合办学项目。

3.主干课程

市场营销学、消费心理学、市场调查与分析、营销渠道管理、新媒体营销、广告学原理、谈判与推销技巧、公共关系学、网络营销、营销策划、销售管理等。

4.学制

三年。

5.实践教学

1)校内实验室

高职市场营销专业校内实训教学主要在我校的经管综合实训室和ERP实训室。近三年投入经费75.3万元,其中37.2万元用于购置营销实训平台软件,7.6万元用于购置营销实战物理沙盘。目前,开设的实验教学课程有:《营销技能基础实训》、《ERP沙盘实训》、《营销技能强化实训》等实训课程,有效的培养了学生的专业实操能力。实训室能够提供高仿真环境,使学生掌握先进的营销工具,加强学生动手能力,使学生亲身体验市场营销实务运作的全部流程,提高未来企业适应性,提高本专业毕业生的就业率和教学质量。

2)校外实训基地

       目前,高职市场营销专业积极开展校企合作,在西安国际港务区、西安华润万家等多家单位开展专业实习,学生反映良好。同时,为学生进一步走上工作岗位奠定了扎实的基础。

 (四)高职工商企业管理专业

  1.培养目标

      本专业培养徳、智、体、美等方面全面发展,适应区域经济社会发展需要,具有良好职业道德、人文素养及较强的创新精神和实践能力,掌握管理学、经济学、连锁店运营管理等基本原理和现代企业管理基础知识,具备连锁企业经营与管理的能力,能在连锁企业、服务流通行业等方面从事综合管理、人力资源管理、会计等工作的高素质技能型人才。

  2.培养规格

通过系统学习,使学生在知识、能力和素质方面达到以下基本要求:

 知识结构:

 1)掌握管理学实务、经济学基础和现代企业管理的基本理论、基本知识;

 2)掌握连锁企业人、财、物、信息等方面的基本知识和技能,具备管理、营销、礼仪、物流等方面的基本知识;

 3)掌握门店营运与管理的目标、门店营运与管理标准和店长等相关人员的工作职责,具备人力资源管理、会计等理论知识。

  能力结构:

 1具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;

 2)具备收集二手资料、设计市场调查问卷及组织调查的能力;

 3)具备较强的管理及组织协调能力,具有较好的语言表达能力;

 4)具备高度的工作责任心,具有一定处理问题的能力,具备解决顾客投诉的处理能力。

  5)具备组织开展市场调查并对调查信息进行系统分析的能力。

  素质结构:

 1热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导,牢固树立并自觉践行社会主义核心价值观;

 2树立科学的世界观、人生观和价值观,具有良好的诚信品质、严肃的法制观念、强烈的社会责任感、健全的人格、健康的身心素质、较强的交流沟通和团队合作能力;

 3)具有较强的团结协作精神、敬业精神、创新精神和创业意识;有遵守行业规范的工作意识和行为意识。

 3.课程设置

      管理系实务、企业管理概论、人力资源管理、企业文化概论、市场营销、会计基础、经济学、消费者行为学、品牌管理、工商管理实用英语、工商实训、连锁店营运管理、生产与运作管理、ERP沙盘实训、供应链管理、公共关系、市场调查与分析等课程。

 4.专业实习

     学生可进入工商企业认知实习、工业企业生产管理实习、商业企业经营管理实习、假期实践报告、毕业实习等多方面展开实践活动。在校企合作基础上,学生在华润万家、雅朵酒店、华住酒店、上海美豪酒店、香格里拉酒店等多家单位开展专业实习,学生反映良好。同时,为学生进一步走上工作岗位奠定了扎实的基础。

 5.就业方向

   由于课程设置注重宽口径、厚基础,强调能力培养,强调实践环节,学生毕业后可在连锁企业、服务流通行业等方面从事综合管理、物流管理、人力资源管理、会计等工作。

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